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發力培育“金藍領” 寧波海曙為制造業高質量發展淬“尖刀”

2019-04-29 13:21:27
摘要:發力培育“金藍領”。作為擁有起重機電動防脫鉤裝置和起重機拼裝夾具等20余項專利的高技能人才,他們是企業的紅人

  日前,寧波凹凸重工有限公司員工朱良軍、張益鈞獲得“中國重機行業工匠”稱號。作為擁有起重機電動防脫鉤裝置和起重機拼裝夾具等20余項專利的高技能人才,他們是企業的紅人。在浙江省寧波市海曙區,這些被譽為“金藍領”的高級技能人才創新在一線,挑起了企業技術研發的大梁,淬煉成全市制造業高質量發展的“尖刀”隊伍。

  近年來,海曙傳統制造企業轉型升級勢頭迅猛,昔日“人海”戰術正被精益求精的“人才”戰術替代。據統計,該區目前已擁有“金藍領”3.3萬余名,超過產業人才總量的十分之一。

  “尖刀”隊伍何來?海曙持續不斷地開展了建設新型學徒制培養基地,采取企校雙制、工學一體等模式,從切實提高高技能人才收入水平、增強保障服務入手,用創新機制打通高技能人才培育“最后一公里”。去年7月,該區又推出“匠心匯海”技能人才提升計劃,加速引進傳統制造業緊缺高技能人才、開展優秀技能大師工作室建設培育……讓一批批有智慧、有技術、能發明、會創新的“金藍領”脫穎而出。

  同時,海曙區還創新性地將人才評價“指揮棒”交給企業,不斷拓寬各領域技能人才的評價渠道,企業注重鼓勵優秀員工“走出去”深造、取經的動力越來越強。

  雅戈爾時裝有限公司員工蘇鎧,在多年培訓、競賽中以賽代練、以練促學,如今已成為“全國十佳服裝制版師”的他,創造性地解決了多項困擾國內服裝行業的技術難題,尤其是獨創的“袖窿七眼對位法”有效解決了夾克類服裝袖口外翻的常見難題,令高級定制夾克類服裝接近“零返修”;寧波君禾泵業員工周永生,不僅參與水泵自動流轉裝配生產線的研發,還準備成立以自己為領辦人的市級技能大師工作室……這些“金藍領”們帶頭技術創新、科研攻關和絕技傳承的作用為企業帶來良好的社會效益和經濟效益。

  目前,海曙正推動終身職業技能培訓制度,為各類技能人才開辟“金藍領”成長通道。到2020年,該區將建成一批技能創業孵化實訓基地,培育10個技能大師工作室,建設30家企業技能人才自主評價基地,培養引進各類高技能人才10000名。(續大治 徐展新 王超)

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